PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk (BSI) SEMARANG

SETIBUDI, (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk (BSI) SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text skripsi Setiabudi 63010160326...pdf Download (3MB)

Abstract

Setiabudi. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) Semarang. Prodi Perbankan Syariah S1. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Mochlasin, M.Ag. Penelitian ini bertujuan guna menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya dapat diketahui motivasi kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, Etos Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item