PENGARUH IKLIM KERJA, MOTIVASI, DAN SENSE OF COMMUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPIRITUALITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI

pratama, Putra adhi (2021) PENGARUH IKLIM KERJA, MOTIVASI, DAN SENSE OF COMMUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SPIRITUALITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi, Putra Adhi Pratama, 63040170020, Manajemen Bisnis Syariah (2021).pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja, motivasi, dan sense of community terhadap kinerja karyawan dengan spiritualitas sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Purwa Tirta Dharma Grobogan. Sedangkan sampel penelitian ini ditentukan dengan metode teknik sampel jenuh, sehingga diperoleh 66 sampel. Jenis data yang digunakan ialah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji statistik regresi berganda, uji F, uji T, uji koefisien determinasi dan uji moderated regression analysis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS V25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja, motivasi dan sense of community secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Sense of community secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan spiritualitas dapat memoderasi (menguatkan) pengaruh iklim kerja, motivasi dan sense of community terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item