PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Baznas Kabupaten Semarang)

lathifah, Hana fayakuun (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Baznas Kabupaten Semarang). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text hana fayakuun skripsi fixedd.pdf Download (4MB)

Abstract

Lathifah, Hana Fayakuun. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Program Studi S1 Ekonomi Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing. Dr. Qi Mangku Bahjatulloh, Lc., M.S.I. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga sampel yang digunakan semua anggota populasi sebanyak 36 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan ditemukan hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Etika kerja Islam berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan akyang dimediasi kepuasan kerja. Etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Meningkatkan kinerja perlu dilakukan setiap organisasi atau lembaga guna terciptanya rencana jangka panjang yang positif. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item