PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada BSI KC Semarang)

Kurniawan, Edo (2022) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada BSI KC Semarang). [UNSPECIFIED]

[img] Text
SKRIPSI EDO FIKS REVISI 1 PDF.pdf
Download (2MB)

Abstract

Edo Kurniawan. 2020. Pengaruh Person OrganizationFit dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada BSI KC Semarang). Skripsi. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Nur Huri Mustofa, S.Ag., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organizationfit dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada bsi kc semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 33 responden dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil: Person organization fit (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Komitmen organisasi (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Person organization fit (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi (Z). Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Z). Komitmen organisasi (Z) tidak mampu memediasi pengaruh person organization fit (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Komitmen organisasi (Z) mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Person organization fit, lingkungan kerjasasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Item Type: UNSPECIFIED
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 08 Mar 2022 21:09
Last Modified: 08 Mar 2022 21:57
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/13184

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.