Pengaruh Organizational Culture terhadap Employee Performance Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Klaten dengan Creativity dan Motivation sebagai variabel mediasi

Syarifah, Atik (2022) Pengaruh Organizational Culture terhadap Employee Performance Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Klaten dengan Creativity dan Motivation sebagai variabel mediasi. [UNSPECIFIED]

Text Skripsi_Atik Syarifah_160.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui peran Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Performance Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Kabupaten Klaten Dengan Creativity Dan Motivation Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang disebarkan kepada masyarakat Kabupaten Klaten. Sampel yang diambil sebanyak 150 responden dengan teknik insidental. Dan data diperoleh kemudian diolah menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26, untuk uji yang digunakan meliputi uji reliabilitas dan validitas, uji regresi berganda meliputi uji R2, uji t dan uji f serta uji asumsi klasik dan path analysis. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Organizational culture berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance, Organizational Culture berpengaruh positif signifikan terhadap Creativity, Creativity berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Culture berpengaruh positif signifikan terhadap Motivation, Motivation berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance, Creativity dapat memediasi Organizational Culture terhadap Employee Performance, Motivation dapat memediasi Organizational Culture terhadap Employee Performance Kata Kunci: Organizational Culture, Employee Performance, Creativity, Motivation

Actions (login required)

View Item