Analisis Pengaruh Kompensasi, Job insecurity dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention karyawan BTN Syariah Semarang.

Kurniawati, Dina Eka (2018) Analisis Pengaruh Kompensasi, Job insecurity dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention karyawan BTN Syariah Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Kurniawati, Dina Eka. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Job insecurity dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention karyawan BTN Syariah Semarang. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah S1, Fakultas Ekonomi dan Bsnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing : Mochlasin M.Ag. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi sumber daya manusia yang semakin menurun dan semakin banyaknya turnover intention pada karyawan.. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah kompensasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di BTN Syariah Cabang Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BTN Syariah Semarang. Sampel yang diambil sejumlah 74 orang. Data yang di peroleh kemudian diolah dengan SPSS versi 0.21 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis melalui uji Ttest dan uji koefisien determinasi (R2 ) dan uji klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 0.631, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,13, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 terhadap turnover intention BTN Syariah Semarang. Dalam uji koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh kompensasi, job insecurity dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,1 % sedangkan sisanya yaitu 47,9 % di pengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : kompensasi, job Insecurity, kepuasan kerja, turnover intention

Actions (login required)

View Item