Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Semarang).

Nurcahyani, Dewi (2018) Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
dewi cd.pdf

Download (5MB)

Abstract

Nurcahyani, Dewi. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Semarang). Skripsi, FakultasEkonomidanBisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BNI Syariah Cabang Semarang Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan tehnik random sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 50 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 16. Hasil penelitian ketika diuji dengan uji Ttest, bahwa mutasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kepuasankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Mutasi kerja terhadap kemangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan, artinya kepuasan kerja mampu memediasi. Dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan, artinya kepuasan kerja mampu memediasi. Kata Kunci: Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 07 Mar 2018 04:42
Last Modified: 07 Mar 2018 04:42
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/2492

Actions (login required)

View Item View Item