ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG SURAKARTA TAHUN 2017

Kurniawati, Isni (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG SURAKARTA TAHUN 2017. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
NASKAH SKRIPSI ISNI KURNIWATI.pdf

Download (2MB)

Abstract

Kurniawati, Isni. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja Karyawan BNI Syariah Cabang Surakarta tahun 2017. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program studi S1- Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing Dr. Agus Waluyo, M.Ag. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan (2) pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja karyawan (3) pengaruh kompensasi dan komitmen secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuntitatif menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BNI Syariah Cabang Surakarta pada tahun 2017. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BNI Syariah Cabang Surakarta pada tahun 2017. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi berganda, uji statistik melalui uji ttes, Ftes serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil Uji Ftes menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar ,532 hal ini berarti variabel kompensasi dan komitmen dapat mempengaruhi disiplin kerja sebesar 53,2%, sedangkan sisanya sebesar 46,8 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen, Disiplin Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 09 Mar 2018 07:14
Last Modified: 09 Mar 2018 07:14
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/2590

Actions (login required)

View Item View Item