Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang

Cahyati, Cuci (2018) Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
NASKAH SKRIPSI.pdf

Download (2MB)

Abstract

Cahyati, Cuci. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara(Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang).Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Mochlasin Ma.g. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja islami (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di Bank Syariah. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 16. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis melalui uji Ttest, Ftest, koefisien determinasi (R2) dan uji asumsi klasik.Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y = ,330-,011PNP-,002KMP+,780LKI. Apabila penempatan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja islami bernilai 0 maka kinerja karyawan bernilai, ,330. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel penempatan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja islami mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisien determinasi sebesar 0,628 yang berarti bahwa 62,8% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel independen (X), sedangkan sisanya 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Islami, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 21 Mar 2018 07:40
Last Modified: 21 Mar 2018 07:40
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/3207

Actions (login required)

View Item View Item