PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Prasetyowati, Eka Anggarini (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
Skripsi fix.pdf

Download (2MB)

Abstract

Prasetyowati, Eka A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BNI Syariah Kantor Wilayah Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S-1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Faqih Nabhan, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan path analisis sebagai alat analisis. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BNI Syariah Kantor Wilayah Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 65 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu SPSS versi 16. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji R2, uji statistik F, uji statistik t, dan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan iklim organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji path analysis kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention dan iklim organisasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : kepuasan kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi dan turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 21 Mar 2018 07:52
Last Modified: 21 Mar 2018 07:52
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/3209

Actions (login required)

View Item View Item