PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Udkhiani, Maiminna (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SKRIPSI.pdf

Download (6MB)

Abstract

Udkhiani, Maiminna. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel Moderasi (Studi kasus pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, S. Pd., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel moderasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan skala interval (0-10) kepada karyawan PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang yang berjumlah 90 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang merupakan salah satu teknik pengumpulan data dari non probability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic 16. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji statistik, uji regresi linier berganda dan uji moderasi menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f (simultan) menunjukkan nilai 28,551 yang berarti bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan promosi jabatan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan hasil Y = 23,871 + 0,101X1 + 0,245X 2 + 0,483X3 + 0,05. Kepuasan kerja tidak dapat memoderasi (memperlemah) pengaruh lingkungan kerja, kompensasi maupun promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 11 Apr 2018 07:05
Last Modified: 11 Apr 2018 07:05
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/3551

Actions (login required)

View Item View Item