PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BRI SYARIAH KCP. PURWODADI)

Azizah, Khoirul (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BRI SYARIAH KCP. PURWODADI). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
Copy of buat CD AZIZAH cp.pdf

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Azizah, Khairul, 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus BRI Syariah KCP. Purwodadi) Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: H. Abdul Aziz Nugraha Pratama, S.Ag. M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KCP. Purwodadi. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel yang diperoleh sebanyak 30 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS versi 22. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas), dan analisis jalur. Berdasarkan analisis penelitian ini komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan, kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 10 Jan 2019 09:54
Last Modified: 10 Jan 2019 09:54
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/4806

Actions (login required)

View Item View Item