Novitasari, Desi (2018) PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Kasus Pada Karyawan BTN Syariah KC Surakarta). Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Desi Novitasari (167).pdf Download (3MB) |
Abstract
Novitasari, Desi. 2018. Pengaruh Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus Pada Karyawan BTN Syariah KC Surakarta). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: H. Abdul Aziz N.P., S.Ag, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kemampuan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja (3) pengaruh kemampuan terhadap kinerja (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (6) kemampuan terhadap kinerja melalui motivasi kerja (7) lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan mengolah data primer dengan metode pengambilan data melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BTN Syariah KC Surakarta. Sampel yang diperoleh sebanyak 38 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPPS versi 21 dan versi 22. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas), dan analisis jalur. Berdasarkan analisis penelitian, maka dapat disimpulkan (1) kemampuan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (4) lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja (5) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja (6) motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja (7) motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Jan 2019 01:31 |
| Last Modified: | 15 Jan 2019 01:31 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/4821 |
Actions (login required)
 |
View Item |
