ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah KC Semarang)

Nailatul, Istikhomah, Siti Nailatul (2018) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SITI NAILATUL ISTIKHOMAH (213-14-215) SKRIPSI PDF.pdf

Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Istikhomah, Siti Nailatul, 2018. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah KC Semarang). Skripsi. IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Nafis Irkhami, M.Ag.,M.A Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah KC Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah KC Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, dan uji statistik melalui uji statistik t, uji statistik F, serta koefisien determinasi (R2). Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian pada uji statistik F dan koefisien determinasi (R2) menunjukkan kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, dan kompenasasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan konstribusi sebesar 62,7% sedangkan sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompenasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 22 Jan 2019 08:55
Last Modified: 22 Jan 2019 08:55
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/4872

Actions (login required)

View Item View Item