PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG SURAKARTA

Z, M Faiq Dwi Wafa (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG SURAKARTA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SKRIPSI FIX.pdf

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Zammas, Muhammad Faiq Dwi Wafa. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Etos Kerja karyawan pada Bank BRI Syariah Kantor Cabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Fetria Eka Yudiana, M.Si. Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan perlu dikelola secara baik dan profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. SDM yang dikelola dengan baik maka akan meningkatkan etos kerja karyawan tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), kompensasi (X2), motivasi (X3) terhadap etos kerja (Y) di BRI Syariah Kantor Cabang Surakarta. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F, koefisien determinasi (R2) serta uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap etos kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif terhadap etos kerja karyawan. Kemudian pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 89,5% sedangkan sisanya 10,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, etos kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 23 Jan 2019 14:38
Last Modified: 23 Jan 2019 14:38
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/4933

Actions (login required)

View Item View Item