PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank BTN Syariah Yogyakarta)

Wijayanti, Karisna (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank BTN Syariah Yogyakarta). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
ALHAMDULILLAH FIX 1.pdf

Download (2MB)

Abstract

Wijayanti, Karisna. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank BTN Syariah Yogyakarta). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga Pembimbing: Dr. Faqih Nabhan, M.M. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purpose sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistics 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas), uji statistik (uji koefisien determinasi (R2), uji signifikansi simultan (uji f), uji signifikansi parameter individual (uji t), analisis jalur (path analysis)). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 12 Apr 2019 10:56
Last Modified: 12 Apr 2019 10:56
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/5303

Actions (login required)

View Item View Item