Rifqie, Luzman (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KCP Ungaran. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Luzman Rifqie (21314248).docx.pdf Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank Syaruiah Mandiri KCP Ungaran). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank Syariah MandiriKCP Ungaran. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik melalui uji statistik t, uji statistik F, koefisien determinasi (R2), dan uji analisis moderasi MRA (Moderated Regression Analysis). Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa variable motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap organizational citizenship behavior (OCB). Sedangkan dalam uji MRA menyatakan bahwa komitmen organisasional memperlemah hubungan motivasi kerja terhadap OCB Kata Kunci: Motivasi kerja, Organizational Citizenship Behaviuor, Komitmen Organisasional
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Apr 2019 11:22 |
| Last Modified: | 12 Apr 2019 11:22 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/5311 |
Actions (login required)
 |
View Item |
