ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Jakarta)

Zain, Rana Nabilah (2019) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Jakarta). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
Skripsi Rana Nabilah Z.pdf

Download (1MB)

Abstract

Zain, Rana Nabilah. 2018. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Penerapan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Tingkat Religiusitas Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Jakarta ). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing : Qi Mangku Bahjatulloh, Lc., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat religiusitas sebagai variabel moderating (studi kasus pada bank syariah mandiri jakarta). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Jakarta. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah tekhnik aksidental sampling dengan sampel yang diambil sebanyak 105 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji realibilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji MRA. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, H1 menunjukkan kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. H2 menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. H3 menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. H4 menunjukkan religiusitas tidak memoderasi hubungan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. H5 menunjukkan religiusitas tidak memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. H6 menunjukkan religiusitas dapat memoderasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 18 Apr 2019 00:07
Last Modified: 18 Apr 2019 00:07
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/5534

Actions (login required)

View Item View Item