PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Bank Muamalat KC Surakarta)

Agnesya, Resa Adi (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Bank Muamalat KC Surakarta). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
Skripsi Resa.pdf

Download (4MB)

Abstract

Agnesya, Resa Adi. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Bank Muamalat Kantor Cabang Surakarta). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc, M.S.I. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention (studi kasus pada bank muamalat kantor cabang surakarta). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Surakarta. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan sampel yang diambil sebanyak 35 responden. Alat analisis uji regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikansi terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 20 May 2019 13:31
Last Modified: 20 May 2019 13:31
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/5654

Actions (login required)

View Item View Item