PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SERVANT LEADERSHIP, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG

SYAHRONI, IRKHAM (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SERVANT LEADERSHIP, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
IRKHAM SYAHRONI 63010150109.pdf

Download (2MB)

Abstract

Syahroni, Irkham. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Nur Huri Musthofa, M.SI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Penyebaran data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel servant leadership berpengaruh positif dan signiikan terhadap komitmen organisasi, variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh poisitif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, varibel servant leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara varibel budaya organisasi, servant leadership, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Servant Leadership, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 23 Sep 2019 09:31
Last Modified: 23 Sep 2019 09:31
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/6074

Actions (login required)

View Item View Item