ANALISA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT DI KSPPS BMT TUMANG CABANG SRAGEN

EVITA, GIAN MELIANA (2019) ANALISA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT DI KSPPS BMT TUMANG CABANG SRAGEN. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text GIAN MELIANA EVITA.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Evita, Gian Meliana. 2019. Analisa Peningkatan Kinerja karyawan Dengan Sistem Reward dan Punishment di KSPPS BMT TUMANG Cabang Sragen. Tugas Akhir, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi D III Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Nur Huri Mustofa, M.SI. Penelitian ini yang berjudul “ANALISA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN SISTEM REWARD DAN PNISHMENT DI KSPPS BMT TUMANG CABANG SRAGEN” ini merupakan hasil penelitian yang bertujuan untuk mengetahui apa saja bentuk serta untuk mengetahui proses penerapan reward dan punishment yang diberikan kepada karyawan di kspps BMT Tumang cabang sragen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kualitatif yang menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil observasi dan wawancara, sedangkan pengambilan data sekunder dilakukan dengan pengumpulan dokumen-dokumen BMT Tumang cabang Sragen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Reward dan Punishment di KSPPS BMT TUMANG cabang Sragen berupa reward ekstrinsik dan intrinsik pada karyawan seperti gaji, tunjangan, bonus dan promosi serta rasa bangga atas penyelesaian kerja, pencapaian target dan otonomi. Sedangkan punishment yang diterapkan di KSPPS BMT TUMANG cabang Sragen berupa hukuman ringan berupa teguran lisan maupun tertulis, hukuman sedang berupa tidak mendapatkan bonus, surat peringatan, dan hukuman beratnya berupa tidak diperpanjang kontrak dan PHK. Dengan adanya penerapan reward dan punishment tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BMT TUMANG cabang Sragen. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Reward dan Punishment

Actions (login required)

View Item