PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Sari, Wulan (2019) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
21314275.pdf

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sari, Wulan. 2018. Pengaruh Quality of Work Life dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada BTN Syariah Semarang). Skripsi. IAIN Salatiga. Pembimbing: Abdul Aziz NP, S.Ag., M.M Tujuan penelitian ini adalah untuk 1). Mengetahui pengaruh quality of work lifeterhadap kinerja karyawan. 2). Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. 3). Mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. 4). Mengetahui pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasional. 5).Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional. 6). Mengetahui pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan melalu komitmen organisasional sebagai variabel intervening. 7). Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang dibagikan kepada karyawan BTN Syariah Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa1). Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3). Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. 5). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional6).Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. 7). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BTN Syariah Semarang. Kata kunci: quality of work life, stres kerja, komitmen organisasional, dan kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 09 Oct 2019 06:30
Last Modified: 09 Oct 2019 06:30
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/6602

Actions (login required)

View Item View Item