PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SAPUTRI, WIJAYANTI (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SKRIPSI Wijayanti Saputri (213-14-208).pdf

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan person-organization fit terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang).Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 42 responden (sampel jenuh). Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan analisis path.Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (7) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (8) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (9) Person-organization fit berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (10) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (11) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (12) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (13) Person-organization fit berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 26 Feb 2020 01:20
Last Modified: 26 Feb 2020 01:20
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/7510

Actions (login required)

View Item View Item