Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan BNI Syariah KC Surakarta)

Hayati, Ana Kumala Nur (2020) Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan BNI Syariah KC Surakarta). [UNSPECIFIED]

Text ANA KUMALA N.H-63010160196.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan industri perbankan yang semakin ketat. Dan sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu kesuksesan atau kegagalan di dalam suatu organisasi. Akan tetapi seringkali terjadi permasalahan yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Salah satu masalahnya yaitu terjadinya turnover intention. Metode pengumpulan data dilakukan melalui angket yang disebarkan kepada karyawan BNI Syariah KC Surakarta yang berjumlah 46 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling. Analisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas), uji statistik, dan uji analisis jalur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Kata Kunci : kompensasi finansial, kepuasan kerja, iklim organisasi, turnover intention, komitmen organisasi, BNI Syariah KC Surakarta.

Actions (login required)

View Item