ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KONFLIK KERJA DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH

Dhilkhijjah, Lailatu (2016) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KONFLIK KERJA DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SKRIPSI.pdf

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dhilkhijjah, Lailatu. 2016. Analisis Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah S1, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: H. Abdul Aziz N.P., S.Ag, MM Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia untuk menjalankan aktivitas di sebuah perusahaan khususnya di lembaga keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), konflik kerja (X2) dan latar belakang pendidikan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di lembaga keuangan mikro syariah.Sampel dalam penelitian ini adalah 82 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 23. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, koefisien determinasi (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y = 35,894 + ,542KMP + -,049KK + ,189LBP. Apabila kompensasi, konflik kerja dan latar belakang pendidikan bernilai 0 maka kinerja karyawan bernilai 35,894. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel konflik kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel latar belakang pendidikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisien determinasi sebesar 0,635 yang berarti bahwa 63,5% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel independen (X), sedangkan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Kompensasi, Konflik Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 05 Oct 2016 03:29
Last Modified: 05 Oct 2016 03:29
URI: http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/934

Actions (login required)

View Item View Item