Pengaruh Spiritual Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BRI Syariah KC Semarang)

DEWI, PRESTI ROSIANA (2020) Pengaruh Spiritual Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BRI Syariah KC Semarang). [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI PRIESTI ROSIANA DEWI-63010160276.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Rosiana Dewi. Priesti. 2020. Pengaruh spiritual intelligence, organizational commitment dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing Dr. Abdul Aziz NP. S.Ag. M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritual intelligence, organizational commitment dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening (studi pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang sebanyak 36 responden (sampel jenuh). Data yang diperoleh diolah dengan SPSS Versi 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan analisis jalur. Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan ditemukan hasil: (1) Spiritual intelligence berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Organizational Commitment berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Job satisfaction berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) OCB berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Spiritual intelligence berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB. (6) Organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (7) Job satisfaction berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB. (8) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (9) OCB tidak mampu memediasi pengaruh spiritual intelligence, organizational commitment dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Spiritual intelligence, organizational commitment, job satisfaction, OCB

Actions (login required)

View Item