Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagia Variabel Moderating Studi Kasus PT. BTN Syariah Cabang Semarang

Saputro, Bagus Ahmad Novan (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagia Variabel Moderating Studi Kasus PT. BTN Syariah Cabang Semarang. [UNSPECIFIED]

Text NASKAH SKRIPSI BAGUS AHMAD NOVAN SAPUTRO.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Saputro, Bagus Ahmad Novan. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Kasus PT. BTN Syariah Cabang Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Prgram Studi S1- Perbankan Syariah IAIN salatiga. Pembimbing : Taufikur Rahman, M. SI. Penelitian ini di latar belakangi oleh kondisi kebutuhan Sumber Daya Manusia Karena, biasanya masih berasal dari perbankan konvensional dengan mindset konvensional. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat penting bagi perbankan, karena salah satu masalah yang dihadapi oleh pihak manajemen yaitu kinerja karyawan seperti tidak tercapainya target dan pekerjaan yang tidak terselesaikan tepat waktu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya komitmen organisasi dan kompetensi. komitmen merupakan tekad dari pengambil keputusan dalam mencapai tujuan – tujuan yang sudah ditetapkan. Karyawan yang memiliki masa kerja yang lama pasti akan menghargai pekerjaannya dan bertanggung jawab dengan kinerjanya, namun berbeda dengan karyawan yang belum memiliki masa kerja yang banyak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, masa kerja, komitmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi oleh masa kerja. Di Bank Syariah KC Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang si sebarkan kepada karyawan bank syariah KC semarang. Sampel yang ambil sebanya 66 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang di peroleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji regresi berganda, uji F test, serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil uji F test menunjukkan nilai signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0.05. hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi dan masa kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji R2 menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 40,5% sedangkan sisanya sebesar 59,5% di pengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi, Masa kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item